Как мы нанимаем? И какие вопросы точно не зададим на собеседовании? Рассказывает HRD Астраджет

20 ноя 2024

У нас в компании процесс найма — это не просто проверка резюме, а настоящее путешествие к открытию новых звезд!

Мы ежегодно растем и нанимаем новых коллег. Поэтому решили поделиться: из каких этапов состоит наш найм, какие вопросы мы задаем на собеседовании и какие вопросы точно никогда не задаем своим соискателям. Надеемся, вам бдует полезно. Читайте материал до конца и отправляйте нам резюме. Будем развивать маркировку в Беларуси вместе!

Этапы найма в «Астраджет»

Сначала мы внимательно изучаем ваше резюме. Обращаем внимание на ваш опыт, достижения, результаты работы и пройденные курсы. Сопроводительное письмо — это ваш шанс выделиться, не упустите его!⠀
Затем мы связываемся с вами для телефонного интервью. Это наш шанс удостовериться в том, что информация в резюме соответствует действительности и оценить ваши софт скиллы.
Следующий этап — собеседование с руководителем и специалистом по подбору персонала. Здесь мы более детально обсуждаем ваш опыт, достижения и результаты на предыдущих местах работы. Нам важно, чтобы ваши ценности совпадали с нашими корпоративными принципами. На этой встрече мы также рассказываем вам о компании, нашей организационной структуре, ключевых показателях, руководителях, условиях на испытательном сроке. Подробно отвечаем на ваши вопросы.
Если все этапы пройдены успешно и мы видим, что вы именно тот, кого мы искали, мы с радостью сделаем вам предложение о работе!

Мы ценим своё и ваше время, поэтому обратную связь даём в течение 3 дней.

Какие вопросы мы точно не зададим на собеседовании?

Нам важно работать с профессионалами в здоровой, экологичной атмосфере, поэтому соблюдаем личные границы соискателей и коллег. Мы не спросим вас:

Как скоро вы планируете уйти в декретный отпуск и иные вопросы о здоровье и семье.
О ваших религиозных, политических, сексуальных предпочтениях.
Как вы относитесь к переработкам, крикам со стороны руководителей, сплетням на рабочем месте и стрессовой многозадачности — просто потому что у нас это отсутствует.
О ситуации с личными финансами, о наличии кредитов, собственного жилья и т.д. Мы всегда уточняем, удобно ли вам добираться до офиса, но не более этого.
О разногласиях с предыдущими работодателями.

Готовы открыть новые профессиональные горизонты вместе с нами? Пишите на hr@astrajet.by!

Наталия Стрижакова, руководитель HR департамента "Астраджет".
⠀